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LED行业生产自动化何时来?

最近,机器换人的风潮充斥在各个行业中,各个行业大小企业也纷纷效仿,照明灯饰行业也刮起了这么一阵强风,比如ADAYO华阳光电LED全自动化生产线的启用;杭州中为谈用高智能化定义灯具自动化生产线;三一联光SY系列自动化设备等。那么生产设备自动化真的就那么神奇么?

  困局重重,该往哪里突破?

  当前,照明灯饰行业不仅面临人才荒、招工难,产品价格昂贵利润低,还常常因抢夺人工、价格战而拼的你死我活。事实上,普工难找只是照明灯饰行业人才旱情的一个方面,诸多企业的高管离职也让照明灯饰行业爆发了人事地震,人才旱情险象丛生。而照明灯饰行业的缺乏人才,是缺乏高素质的管理人才、营销人才和技术尖端人才,因为国内还没有一家专门培育照明人才的高等院校和科研院所。

  加之照明灯饰行业属于劳动密集型产业,需要大量的劳动力在生产线上。但灯具的价格又在与日俱减,居高不下的人工成本已经给企业净利润带来相当的负担,且整个市场行情的萧条,致使企业的利润直线下滑,企业的生存压力急剧上升。那么灯企该往哪里突破呢?

  突破有绝招,生产自动化

  针对这些问题,灯企老板都在尝试着通过各种方式进行解决,但效果总是不理想。所以有的人就提出用自动化生产设备来代替人工,因为利用自动化生产线取代人工,不仅可以解决当前劳工短缺、成本高、利润低等问题,而且能够加快处理速度,提高精确度和可靠性,达到库房面积和空间的更有效利用。

  中国机器人产业联盟首次发布的我国工业机器统计数据显示,2013年,中国市场工业机器人销售总量近37000台,同比增长约36%占到全球总销量约五分之一。我国超越日本成为全球第一大机器人市场。从国产机器人的发展来看,可想而知,国产自动化设备发展的速度之快。原因之一,是我国众多企业对自动化设备研发的重视,在照明灯饰行业也不例外。

  如华阳光电LED全自动化生产线的启用,从华阳光电现有的情况来看,生产效率相对之前提高了600%左右,人工相对之前减少了75%,在品质一致性、产品工艺、客户满意度上也都有了明显的提升。据了解,在未启用全自动化生产线之前,其一条生产线16人作业,每天能生产3000件左右;而在启用后,一条生产线只需4人作业,每天能生产21000多件,最高能达24000件。

  可见,自动化生产线不仅仅是人工的简单替代,而是全程的在线质量控制盒全面的信息化生产管理。硕泰科技总经理张帆也表示,如果照明灯饰行业想要解决招工难,产品价格昂贵等问题,只有采用生产设备自动化才能解决,因为当前的生产原材料和劳工成本已经无法再进行下调了,只有通过生产更多的产品才能在量上面有保证,进而降低产品的价格,抢占市场份额,使得企业在竞争中立于不败之地。

  生产自动化的现状

  既然生产设备自动化被一部人看好,那么它的现状如何?首先自动化生产设备的发展趋势是机械化的初级阶段、自动化的过度阶段、智能化的发展阶段和信息化的智慧阶段。目前,在国内的照明灯饰行业里面,采用生产设备自动化的本就不多,因为自动化需要昂贵的成本投入,只有通过运营成本的节减才能收回投资。照明灯饰行业更是屈指可数,只有那些思想走在前沿的厂家采用了自动化生产,古镇几乎都没有厂家在使用生产设备自动化。据了解,广州政府就提出,到2020年全市80%以上的制造业企业应用工业机器人及智能装备;在东莞,由政府组织的抽样调查显示,近五年来该市共有66%的企业投入资金开展了机器换人工作,92%的企业表示未来两年将继续加大投入或准备开展相关工作。可见未来的发展过程中,生产设备自动化必然是一种趋势。

  同时,从制造业大国向制造业强国转变,提升产品质量、可靠性和生产效率是关键,而这依赖於以人工智能化、数字化制造、机器人等为代表的先进制造技术的使用,对企业来说同样如此。中国机器人产业联盟执行理事长兼秘书长宋晓刚解释,作为世界代工厂,过去中国的优势是拥有大量廉价劳动力,如今需要的是高效生产,而生产设备自动化就能提高生产率。

  取长补短,人机协作

  生产设备自动化固然有好处,但是也有一些行业人士表示,需要警惕生产设备自动化的无序扩张。因为机器取代了人工,必然也会有一些负面影响。比如说:会有一批劳工面临失业的困局,致使社会无业人员的增加。或者厂家之间的盲目扩张,导致市场经营风险更大,所以持反对意见的人是不鼓吹生产自动化的。

  针对这一担忧,那该通过哪些方式解决呢?最和谐的解决方式就是——人机协作,改变分工模式和品控思维。通过对员工的培训,让员工能够更加轻松的操作。北京航空航天大学机器人研究所教授宗光就表示取长补短,才是机器存在的理由;互助共赢,才能克服对机器的恐惧;人机协作,才是人机关系的主旨。

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